Loadingnewsflow.ro

Etichete

Business MAGAZIN. 1 din 5 angajaţi se simte singur, iar ratele de engagement la locul de muncă sunt la minim istoric. Salariul contează, dar de la un anumit nivel încolo, diferenţa vin din implicarea liderilor în relaţiile cu angajaţii. Problema este că nici liderii nu mai au chef de această investiţie emoţională. Cum mergem mai departe?

Business MAGAZIN. 1 din 5 angajaţi se simte singur, iar ratele de engagement la locul de muncă sunt la minim istoric. Salariul contează, dar de la un anumit nivel încolo, diferenţa vin din implicarea liderilor în relaţiile cu angajaţii. Problema este că nici liderii nu mai au chef de această investiţie emoţională. Cum mergem mai departe?

Cultura organizaţională nu mai poate fi construită doar pe salarii competitive. Cei mai buni lideri de azi investesc în apartenenţă, empatie şi relaţii autentice – pentru că altfel nu mai funcţionează nimic. Cei mai buni lideri de azi investesc în apartenenţă, empatie şi relaţii autentice – pentru că altfel nu mai funcţionează nimic. Într-un mediu unde AI oferă know-how-ul, diferenţa o face cine creează conexiuni reale. Şefii de companii, conducătorii departamentelor de HR  şi antreprenorii spun că aprecierea autentică şi personalizată a devenit combustibilul retenţiei. Acum, într-o nouă eră a muncii, una a „economia relaţiilor”, liderii trebuie să devină constructori de punţi emoţionale. Când angajaţii se simt văzuţi, ei rămân, evoluează şi aduc performanţă în companiile lor. Când nu, pleacă.

Eveniment• Citește știrea pe zf.ro

Din aceeași categorie: