Planul ESOP se va implementa gradual pe o perioadă de cinci ani (gradual vesting), la finalul căreia angajații vor putea decide dacă doresc să rămână acționari sau să vândă acțiunile. Deținerea de acțiuni le va conferi dreptul la dividende și la vot în Adunarea Generală a Acționarilor (AGA).
Companii14 iunie 2025• Citește știrea pe economica.net