Studiu Horváth: companiile își recalibrează forța de muncă la nivel global

Un studiu Horváth arată că inteligența artificială, automatizarea și presiunea competitivă determină companiile să își regândească amprenta globală, structura forței de muncă și alocarea resurselor între piețe. În acest context, eficiența, accesul la competențe și apropierea de piețele de creștere devin criterii esențiale în deciziile de nivel executiv, iar dinamica forței de muncă intră într-o etapă de repoziționare strategică. În paralel, în industriile producătoare, companiile cu obiective de reducere a costurilor anticipează o scădere medie de 5% a personalului, iar în servicii reducerea estimată ajunge la 7%. Studiul mai indică faptul că ajustările planificate pentru 2026 merg dincolo de presiunea costurilor, pe fondul simplificării proceselor, al creșterii automatizării și al dezvoltării unor structuri mai suple, menite să susțină performanța într-un mediu economic mai volatil; Germania accelerează restructurarea, în timp ce regiunile de creștere capătă relevanță.